Performance-Management-System

 

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Die geschäftlichen Herausforderungen, vor denen kleine und mittlere Unternehmen stehen, sind oft größer als die von größeren Konzernen. Kleine Unternehmen wissen, dass ihre Mitarbeitern die Grundlage ihres Erfolgs sind. Die Leistungsfähigkeit, die Baukompetenz und die Einbindung der Mitarbeiter, um mit begrenzten Ressourcen überlegene Ergebnisse zu erzielen, sind für kleine Unternehmen von entscheidender Bedeutung.

 

 

Mit diesem System können Sie:

 

  • Wählen Ihre Leistungsüberprüfung Workflow, einschließlich Selbsteinschätzung und zusätzliche Zulassungen nach Belieben.
    • Erstellen Sie Ihre eigenen Leistungs Bewertungsformulare, einschließlich der Leistungskriterien, die für Ihr Unternehmen am wichtigsten sind.
    • Integrieren Sie Multi-Rater oder 360 Grad Feedback im Bewertungsprozess.
    • Führen Sie Mittel Jahres-und probationäre Überprüfungen durch, um eine laufende Leistungssteigerung zu gewährleisten.
  • Vergleichen Sie individuelle und Team-Leistungsbewertungen, um Fairness und Genauigkeit zu gewährleisten.
    • Erkennen Sie Leistungslücken frühzeitig durch dynamisches Reporting –, bevor Ziele verfehlt werden.
    • Oberflächen-Organisations-und Abteilungs stärken und Entwicklungsbereiche.
    • Ziel Schulungs-und Entwicklungsressourcen, indem ermittelt wird, welche Funktionen/Abteilungen in bestimmten Bereichen verbessert werden müssen.
    • Nutzen Sie Mentoring-Beziehungen, indem Sie Mitarbeiter, die wichtige stärken besitzen, mit denen verbinden, die Entwicklung in derselben Region benötigen.

 

Sie können kaufen, wie es ist, mit über 20 Kompetenzen (sofortiger Download und Nutzung) oder eine vollständige, maßgeschneiderte Version mieten. Keine monatlichen Gebühren, keine zusätzlichen Kosten.